工人日报客户端讯近年来，云南省保山市各级工会深化产业工人队伍建设改革，采取党委政府关心、职能部门尽心、工会组织聚心、企业倾心、产业工人开心等“五心”工作法，赋能全市产改高质量发展，不断增强广大产业工人的获得感、幸福感、安全感。

据介绍，保山市强化顶层设计，加强组织领导，成立由市委副书记任组长、市总工会为牵头单位、19个市直部门组成的产改工作领导小组，印发《改革协商领导小组工作规则》等制度文件100多项，建立了定期会议、信息互通、研究会商、联合调研、思想政治工作联席会议制度。

“市委常委会两次专题研究产改工作，市级财政每年单列产改预算经费20万元，产改工作连续三年写入政府工作报告及市委督察事项，立足打造保山产改特色品牌。”保山市总负责人介绍，重点打造咖啡、石斛、红茶、温泉康养四个技能竞赛品牌，提升产业工人技能水平，助力保山咖啡、石斛、茶叶、旅游产业的发展。

与此同时，各职能部门尽心工作，把责任全面扛牢。

据保山市总负责人介绍，各成员单位、参与单位共同下好产改工作“一盘棋”，均将产改工作列入本部门、本单位工作要点、细化改革工作任务，对产改工作进行专题研究部署、专题调研。“建立健全领导干部挂钩联系制度，31名厅级领导、76个市级单位挂钩联系重点非公企业141家，成员单位挂钩指导23个市级试点，以问题为导向，定期到挂钩点调研指导，解决企业的突出困难和问题。”

同时，抓实部门日常工作，突出产改亮点，“如市人社局开出全省首张保障农民工工资支付罚单，牵头举办了第三届市级职业技能大赛，引进高技能人才、专家学者243人，投入职业培训、职业教育经费2.7亿元等。市总有效解决昌宁恒盛糖业有限责任公司近400名职工权益保障不到位的问题，完成企业重组，全部缴清欠缴的社保费1466.87万元，兑付了原恒盛公司员工解除劳动合同的补偿金866.7万元，所有职工得到稳妥安置。”